Versions de fichiers multiples
Aucune source unique de vérité quand les tableurs circulent par e-mail.
On-premisePas de cloud · Pas d'intervenant externe
Reward OS
BY MAKE SENSE
Pilotez vos revues salariales sans le moindre tableur
Campagnes, budgets, approbations, équité salariale et historique collaborateur. Un seul système pour tout le cycle de rémunération de vos équipes.
CONÇU POUR LES ORGANISATIONS DE 100 À 500+ COLLABORATEURS
Groupe industrielRéseau de retailCabinet d'avocatsFintechPMEGroupe industrielRéseau de retailCabinet d'avocatsFintechPME
- 1
- source unique de vérité
- 0
- tableur à consolider
- 100–500+
- collaborateurs par cycle
- ∞
- entités juridiques
Le constat
La revue salariale se complique dès que le processus s'éparpille.
Consolidation budgétaire manuelle
Des heures perdues à rapprocher les augmentations proposées des enveloppes allouées.
Circuits d'approbation complexes
Impossible de savoir qui a relu, validé ou demandé une modification.
Visibilité limitée
Contrôler l'équité salariale ou l'historique exige des extractions manuelles.
Hébergement & personnalisation
Vos données restent chez vous.
RewardOS ne repose pas sur un cloud public. Il s'installe dans votre infrastructure, sans intervenant externe, et s'adapte entièrement à vos processus.
Déploiement on-premise
Le logiciel et les données restent sur vos serveurs ou votre infrastructure interne. Vous maîtrisez l'hébergement.
Aucun intervenant externe
Aucun tiers, aucun sous-traitant et aucune équipe externe ne consulte vos données de rémunération.
100 % personnalisable
Workflows, champs, règles d'approbation, grilles salariales et rapports : tout s'adapte à votre organisation.
Souveraineté des données
Vous gardez le contrôle total sur les accès, les sauvegardes, la gouvernance et la traçabilité.
Transparence salariale
Préparez vos données de rémunération à une nouvelle ère de transparence.
Les nouvelles exigences européennes en matière de transparence salariale renforcent le besoin de disposer de données de rémunération structurées, explicables et facilement analysables.
Pour les organisations de 100 collaborateurs et plus, la qualité des données, la cohérence des structures salariales et la visibilité sur les écarts de rémunération deviennent des enjeux de gouvernance RH de plus en plus importants.
RewardOS aide les équipes RH à centraliser les données et processus opérationnels qui soutiennent ces analyses.
Analyse d'équité — exemple illustratif
Données fictivesÉcart salarial moyen
4,2 %
Positionnement midpoint
0,97
Répartition par classification
Classification A38%
Classification B64%
Classification C52%
Classification D79%
Comparaison par entité4 entités · 12 cycles
Données salariales structurées
Centralisez classifications, historiques, décisions de revue et structures de rémunération dans un même environnement.
Analyse de l'équité
Comparez les rémunérations par genre, département, classification et positionnement dans la grille salariale.
Traçabilité des décisions
Conservez un historique horodaté des modifications, validations et décisions prises pendant chaque cycle.
Vision multi-entités
Analysez vos données de rémunération par entité juridique sans multiplier les fichiers et consolidations manuelles.
RewardOS soutient la structuration et la gestion opérationnelle des données de rémunération. La plateforme ne fournit pas de conseil juridique.
La plateforme
Un système unique pour tout le cycle de rémunération.
Tout ce qu'il faut pour lancer, piloter et auditer une campagne de revue salariale.
Campagnes de revue
Augmentations, primes et promotions gérées collaborateur par collaborateur.
Suivi budgétaire
Enveloppes et budget restant mis à jour en temps réel, par entité.
Équité salariale
Analyse par genre, département, classification et positionnement au midpoint.
Profils collaborateurs
Historique salarial, objectifs, évaluations et commentaires de revue.
Objectifs
Objectifs individuels et collectifs intégrés aux décisions de bonus.
Matrice 9-box
Calibrage performance / potentiel en glisser-déposer visuel.
Multi-entités
Filtrez et pilotez la rémunération sur plusieurs entités juridiques.
Audit & gouvernance
Historique horodaté des modifications et permissions par rôle.
Accès par rôle
La bonne information pour la bonne personne.
Chaque profil ne voit que ce qui le concerne. Les managers restent dans leur périmètre, la direction obtient une vue consolidée, les RH gardent la main sur l'ensemble du cycle.
Sécurité & gouvernance- 100 %
Administrateur RH
Accès complet aux campagnes, aux paramètres et aux données.
- Consolidé
Comité de direction
Vue consolidée multi-entités, revue et validation finale.
- Équipe
Manager
Accès limité à son périmètre d'équipe directe.
- Individuel
Collaborateur
Accès à son profil individuel et à son historique.
Multi-entités
Pensé pour les organisations structurées.
Filtrez et analysez revues salariales, équité, historiques, objectifs et structure d'organisation par entité juridique — sans dupliquer les fichiers ni recouper les exports.
- Consolidation automatique des enveloppes par entité
- Comparaison inter-entités des taux d'augmentation
- Règles d'approbation propres à chaque périmètre
- Export et sauvegarde JSON à tout moment
Enveloppes — cycle en cours
Données fictivesConsolidé
4
Utilisation moyenne
71%
Un processus plus lisible
Du budget initial à la validation finale, chaque décision reste visible.
RewardOS centralise les propositions, validations, historiques et enveloppes de rémunération afin que les équipes RH puissent suivre le cycle sans multiplier les fichiers et les échanges parallèles.
- 127
- source de vérité
- 84
- historique par cycle
- 36
- vue consolidée par entité
Questions fréquentes
Tout ce que vous voulez savoir.
Non. Vous importez vos données existantes, puis RewardOS devient la source unique de vérité pour le cycle en cours. Les exports restent disponibles à tout moment.
Chaque entité définit ses règles : proposition du manager, revue RH, arbitrage de la direction. Chaque étape est horodatée et traçable.
Oui : écarts par genre, département et classification, positionnement au midpoint et alertes sur les décisions qui creusent un écart.
Oui. Budgets, taux d'augmentation et permissions sont pilotés par entité, avec une vue consolidée pour la direction.
Les managers restent dans leur périmètre d'équipe, les collaborateurs accèdent à leur profil, les RH gardent la main sur l'ensemble du cycle.
Non. RewardOS s'installe dans votre infrastructure interne. Vos données de rémunération ne transitent pas par un cloud public et aucun intervenant externe n'y accède.
Oui, totalement. Workflows, champs, règles d'approbation, grilles salariales, rôles et rapports s'adaptent à votre organisation et à vos processus RH.
RewardOS centralise les données de rémunération, les classifications, les historiques, les décisions de revue et les analyses d'équité salariale. Cela permet aux équipes RH de disposer d'une base plus structurée pour leurs travaux de gouvernance et de transparence salariale. RewardOS ne fournit pas de conseil juridique et ne garantit pas, à lui seul, la conformité réglementaire.
Votre prochaine revue salariale, enfin sereine.
Découvrez comment RewardOS centralise votre prochain cycle de rémunération, de la préparation des budgets à la validation finale.
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